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いきいきと働きつづけられる職場を!

だれもが社会人になったときの思い、それは「社会の役に立ちたい」「自立したい」と、誇りや夢を持っていたと思います。しかし、職場の一員として働きはじめると、さまざまな困難にぶつかり、悩みくじけそうになることもあります。
私たちは、仕事にやりがいをもって、いきいきと働きつづけられる職場をめざしています。

みんなが楽しく働くための権利!

ユニオン・労働組合はあなたの権利を守ります。 きちんと給料をもらって、しっかりと休んで、安心して仕事をするために必要な権利です。 私たちはやりがいを持っていきいきと働く、あなたを応援します。

あなたの給料は?
「給与明細をよく見てみよう」「給与明細や源泉徴収票は残そう」
働く時間は?
「恒常的な残はしない」「昼食休憩はキチンと取る」
有給休暇は?
「希望する日に取れます※1」「理由は必要ありません」
働くルールは?
「基本的人権として保障されています」「業務命令最優先ではありません」
効力順序は 憲法法令※2就業規則労働契約業務命令
  • ※1:事業の正当な運営を妨げる場合に限り例外的に変更されることがある。
  • ※2:労働基準法・最低賃金法・労働安全衛生法など

ひとりで悩まないでください。みんな同じです!

長い不況で、多くの企業で生き残りを口実にした合理化や人員削減がすすめられています。その影響は私たちの職場に、さまざまな形で現れています。

  • 「がんばっても達成できない」むりな目標の設定!
  • 「点数がボーナスや給料に直結する」成果主義型の人事制度!
  • 「毎年繰り越しては消える」取れない有給休暇!
  • 「一生懸命働いても」支払われない残業手当!
  • 「ギクシャクして」うまく行かない人間関係!
  • 「打合せ会議から逃げたくなる」上司の暴言やいじめ!

職場のトラブルで悩んでいませんか? 不安はありませんか?

有給休暇のこと、サービス残業のこと、上司の暴言のこと
職場で「これおかしいぞ!」と思ったら!
誰かに「相談に乗って欲しい」と思ったら!
一人で悩まず、まず私たちに「相談」メールをしてください。
きっと解決の道は開けると思います。
金融労連・滋賀県労連・全労連 に頼れる労働相談専門員もおられます。

「集まれば元気」「話し合えば勇気」

「サービス残業」「有給休暇が取れない」「上司の暴言」
働く青年の中に蔓延する「こんな働き方」
もうこれが普通で仕方ないことだと思っていませんか?

みんなが普通と思って諦めていることが、実は普通ではなく、しかも働く仲間の多くが同じようなことを思っている。 私たちは、金融労連など全国組織に加盟しているので、地域や職場の枠を越えて、職場の状況を交流し、話し合っています。 あなたが参加できなくても、元気を感じ取ってもらえると思います。

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