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2016春闘・・・団体交渉(2016.3.16)
2016年3月22日
従業員組合は3月16日の金融労連統一回答指定日に団体交渉を開催し、「賃上げ回答を早く行え」と銀行に迫りました。銀行からは「提出された要求内容について検討しているが、現時点では具体的なことを申しあげられる状況に至っていない」と具体的な回答がありませんでした。 19年間賃上げなし、依然15%臨給カットが続く滋賀銀行!賃上げは、1995年1,798円を最後に1996年からゼロが続いている。2...
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労働法制の改定について
2014年11月 7日
「残業代ゼロ提言」について、私たちは、この提言の目的は、残業代なしに労働者を際限なく働かせることだと考えている。しかし、成果と評価を連動させることは、労働者に長時間過密労働を強要するのと同じことであり、金融機関でも多いメンタルヘルスや過労死の増加を加速させると考える。残業代ゼロは内需の冷え込みにもつながり、日本経済にもマイナスの影響を与えると考える。組合としては、この残業代ゼロには反対であること...
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2014年4月以降の日本経済について
2014年11月 7日
今年は、消費税の5%から8%への引き上げを受けて、春闘でベア実施する企業もあるなど春先の話題は多かったように思う。しかし、国民の負担が増える一方で、復興特別法人税の撤廃などで1.5兆円もの減税が行われています。また、「骨太の方針」には法人税率の引き下げが明記されるなど、大企業には大盤振る舞いです。その法人税率引き下げのための財源として、「外形標準課税」の拡大などで中小企業からも税金を徴収しようと...
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2014年4月以降の日本経済について
差別事件で銀行が「基本的人権尊重に関する通知」
2014年11月 6日
銀行は、2014年9月18日に部課店長に宛てて「基本的人権尊重に関する通知」と題する通知文を出状しました。その内容は組合との間で問題になった「平成25年度上期賞与考課の"はなしあい"において発生した差別発言と組合介入」にかかるものです。通知文の前段に「使用者側の不当労働行為(組合差別)と取れる発言がありました。 具体的には、面接での会話の中で、本来話題とされるべき業務内容や部下職員の成長に関する...
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差別事件で銀行が「基本的人権尊重に関する通知」
労働組合の役割と企業の発展
2013年9月 4日
組合は、労使懇話会など機会あるごとに「緊張感ある健全な労使関係」を築く必要性を述べている。一般的に労働組合の組織率が20%を割るという状況をがあり、改めて労働組合の役割について言及したい。 職場の労働条件を改善することは働きがいを充実させるとともに、意欲的に社会的な貢献をすることを可能にする。積極的な労働組合運動をすることは企業にとってもプラスになると確信している。コンプライアンスや企業倫理など...
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2016春闘・・・団体交渉(2016.3.16)
労働法制の改定について
2014年4月以降の日本経済について
差別事件で銀行が「基本的人権尊重に関する通知」
労働組合の役割と企業の発展
年金者部会が世話人会を開催
原水爆禁止世界大会に参加
今年も19人の参加で県内をリレー行進
消費税反対集会に700人
年金者部会がグランドゴルフ
新入行員のみなさんへのメッセージ
本来の機能を果たして地域や地域経済を守る
日本がむかえる時代の転換期
環境と経済の両立は?
原発と環境問題
地域経済のバランス崩す
経済の閉塞感を打開する
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